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HR經(jīng)理
20-35萬(wàn)
某大型光伏產(chǎn)品制造商
所屬部門(mén):
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
總監(jiān)
本科以上
語(yǔ)言能力不限
26 歲-35 歲
8 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
HR經(jīng)理
20-35萬(wàn)
某大型光伏產(chǎn)品制造商
所屬部門(mén):
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
總監(jiān)
本科以上
語(yǔ)言能力不限
26 歲-35 歲
8 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
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職位描述
主要工作職責(zé) Major responsibilities
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源策略,建立并不斷優(yōu)化、完善集團(tuán)全員工績(jī)效考核管理體系、制度與流程;
2.協(xié)助制定和統(tǒng)一規(guī)范各制造基地(部門(mén))績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效管理體系建設(shè)
3. 積極協(xié)助和組織各基地適時(shí)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、跟蹤、評(píng)估、反饋和績(jī)效改善流程等,監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效管理體系,促進(jìn)公司整體績(jī)效發(fā)展;
4. 在規(guī)范科學(xué)的績(jī)效管理體系基礎(chǔ)上,推動(dòng)公司人才評(píng)估和發(fā)展,以及組織設(shè)計(jì)發(fā)展和完善工作
5.協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)做好核心關(guān)鍵人員的接班人識(shí)別、儲(chǔ)備、培訓(xùn)和發(fā)展的績(jī)效輔導(dǎo)和重點(diǎn)績(jī)效教練工作
6. 協(xié)助培訓(xùn)部門(mén),不斷完善公司員工職業(yè)發(fā)展體系和相關(guān)的制度建設(shè),提升績(jī)效管理在員工職業(yè)發(fā)展中的落地效用和積極引導(dǎo)作用。
7.引入科學(xué)的績(jī)效考核方法,根據(jù)績(jī)效考核制度規(guī)定制定企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
8. 根據(jù)崗位職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)定期組織企業(yè)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程;
9.根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展情況定期修訂、完善考核方法并組織改進(jìn)考核工作;
10.建立員工績(jī)效考核檔案。
次要工作職責(zé) Minor responsibilities
1. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、健全、完善和發(fā)展
2. 公司各相關(guān)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)(含懲戒)政策、制度的建立、健全、完善和發(fā)展
3. 上述相關(guān)制度、政策的監(jiān)督執(zhí)行和解釋
4. 人才評(píng)估和盤(pán)點(diǎn)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)和措施落地,考核,管理
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)介紹
主要從事高性能太陽(yáng)能產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2007年在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所掛牌上市。公司擁有全自動(dòng)化進(jìn)口設(shè)備生產(chǎn)線三條,工藝先進(jìn),多年的技術(shù)積淀保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。
工作地址
北京
職位發(fā)布者
Anna Xing
獵頭顧問(wèn)
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招聘顧問(wèn)信息
海外銷售經(jīng)理(ODM)
20-50萬(wàn)
采購(gòu)主管
20-30萬(wàn)
研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理(濟(jì)南)
20-30萬(wàn)
集團(tuán)精益總監(jiān)
60-80萬(wàn)
審計(jì)專員
20-30萬(wàn)
裝備采購(gòu)主管
20-30萬(wàn)
人事行政經(jīng)理
20-30萬(wàn)
證券事務(wù)代表
25-35萬(wàn)
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬(wàn)
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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