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人資經(jīng)理（越南） 30-40萬(wàn)
某大型光伏產(chǎn)品制造商
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：人力資源部總監(jiān)
本科以上 語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人資經(jīng)理（越南）30-40萬(wàn)
某大型光伏產(chǎn)品制造商
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：人力資源部總監(jiān)
本科以上 語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
主要工作職責(zé) Major responsibilities
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司的人力資源管理體系，制訂并完善人力資源管理制度以及各項(xiàng)方針政策，并監(jiān)督實(shí)施；
2. 組織制訂各部門的編制與人力成本預(yù)算，合理控制人力成本支出；
3. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化與完善，科學(xué)合理地進(jìn)行崗位設(shè)置，并做好崗位分析工作，為其他人力資源工作奠定基礎(chǔ)；
4. 根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善公司的招聘體系，制訂人員招聘計(jì)劃，并組織落實(shí)員工招聘選拔工作；
5. 搭建與完善公司培訓(xùn)體系，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)，評(píng)估培訓(xùn)效果，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，制訂員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
6. 搭建與完善公司績(jī)效管理體系，制訂考核制度、考核指標(biāo)并組織實(shí)施，做好績(jī)效溝通與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；
7. 組織制訂薪酬福利及各項(xiàng)激勵(lì)政策，審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
8. 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通、幫助各部門建立和諧員工關(guān)系、指導(dǎo)員工關(guān)系專員處理勞資糾紛和員工投訴；
9. 主導(dǎo)人力資源部本部門的梯隊(duì)建設(shè)、人員配備、選拔、考核及培訓(xùn)工作，提高下屬的工作技能；
10. 負(fù)責(zé)與越南出入境管理局、工業(yè)區(qū)管理局、北江省社會(huì)保障廳、北江省社會(huì)保障局、光州工業(yè)區(qū)派出所、北江省公安局、省政府、中國(guó)駐越南大使館等部門與機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好用工環(huán)境。
11. 協(xié)助做好人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目的統(tǒng)籌推進(jìn)工作。
企業(yè)介紹
主要從事高性能太陽(yáng)能產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2007年在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所掛牌上市。公司擁有全自動(dòng)化進(jìn)口設(shè)備生產(chǎn)線三條，工藝先進(jìn)，多年的技術(shù)積淀保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。
工作地址
越南
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