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人力資源總監(jiān) 40-50萬
某開發(fā)有限公司
所屬部門：人力資源中心 匯報(bào)對(duì)象：人力資源副總
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源總監(jiān)40-50萬
某開發(fā)有限公司
所屬部門：人力資源中心 匯報(bào)對(duì)象：人力資源副總
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理。
2、設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源管理模式，建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系、制度、流程（包招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃（含組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、定薪）。
5、通過多渠道招聘、引進(jìn)人才，滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才需要。
6、建立集團(tuán)人才梯隊(duì)、打造精兵強(qiáng)將。制定、實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
7、了解市場(chǎng)和行內(nèi)薪酬?duì)顩r，設(shè)計(jì)集團(tuán)薪酬福利體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。制定、執(zhí)行集團(tuán)年度薪酬預(yù)算。
8、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。
9、關(guān)注員工心態(tài)，做好員工思想工作。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。


任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上水產(chǎn)養(yǎng)殖行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。                                                                                                                6、男性優(yōu)先。
企業(yè)介紹
國內(nèi)某大型水產(chǎn)生產(chǎn)、加工、銷售型集團(tuán)企業(yè)，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)國外。
工作地址
湛江
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