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電控設(shè)計主管
20-30萬
武漢某激光科技股份有限公司
所屬部門:
系統(tǒng)研發(fā)部
匯報對象:
部門負(fù)責(zé)人
本科以上
語言能力不限
32 歲-38 歲
8 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
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職位描述
人力資源總監(jiān) 公司目前人事部架構(gòu):所屬部門:人事行政部 人員編制:12人(其中2人主管崗位)
崗位職責(zé):
1. 組織制定公司及子公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,對公司人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn),協(xié)助公司決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,提出有關(guān)治理和調(diào)整組織架構(gòu)的建議,包括但不限于(組織架構(gòu)搭建、業(yè)務(wù)整合和轉(zhuǎn)型、人才規(guī)劃等),使各部門的能效得到提升;
2. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度梳理及完善,主持修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督其執(zhí)行情況;
3. 構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化,建立積極正能量的員工關(guān)系體系,搭建溝通協(xié)調(diào)的平臺,發(fā)揮溝通橋梁的作用,使內(nèi)部信息暢通,以提高員工的滿意度和組織效率;
4. 制定滿足組織需求的年度招聘計劃,拓展適實(shí)的招聘渠道,建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時輸送人才;
5. 關(guān)注中高層管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng),與各級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)甄選核心及高潛力骨干人員,制定務(wù)實(shí)有效的培養(yǎng)計劃并跟蹤計劃的實(shí)施;
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場環(huán)境,擬定薪資福利制度,使薪酬體系更加合理,具有競爭力;
7. 制定績效管理制度和流程,并根據(jù)公司年度目標(biāo),分解工作任務(wù),制定績效考核指標(biāo)體系,組織實(shí)施績效考核工作;
8. 督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)。
任職資格:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)或類似行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4. 熟悉國家法律、法規(guī),對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5. 具有戰(zhàn)略性思維,有良好的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
6. 具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),有全局觀念。
7.年齡38歲以下。
企業(yè)介紹
是海外歸國博士團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高科技激光設(shè)備制造商,是東湖高新技術(shù)企業(yè)。成立8年多來,公司在國內(nèi)已樹立太陽能電池激光設(shè)備制造業(yè)的行業(yè)標(biāo)桿地位,是國內(nèi)太陽能電池激光設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),已躋身國際太陽能電池設(shè)備和技術(shù)服務(wù)一流供應(yīng)商行列;同時,公司也在消費(fèi)電子、觸摸屏等激光加工相關(guān)領(lǐng)域,表現(xiàn)卓著。
工作地址
湖北
職位發(fā)布者
Sandy Yan
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招聘顧問信息
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40-45萬
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合規(guī)部副經(jīng)理
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