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人力總經(jīng)理助理 60-100萬(wàn)
武漢某銀行股份有限公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：行領(lǐng)導(dǎo)
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力總經(jīng)理助理60-100萬(wàn)
武漢某銀行股份有限公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：行領(lǐng)導(dǎo)
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃銀行的人力資源戰(zhàn)略并督促執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并督促實(shí)行；
3、負(fù)責(zé)選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，做好企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利各項(xiàng)工作的落實(shí)，合理管控分公司人力成本，實(shí)現(xiàn)人力效能的穩(wěn)步提高。
5、制定分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平提升。
6、開(kāi)展年度績(jī)效考核工作，通過(guò)考核工具的有效使用，提升員工工作績(jī)效。
7、.依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，建立和完善分公司員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
8、.宣導(dǎo)企業(yè)文化，協(xié)助分公司管理層組織開(kāi)展分公司員工活動(dòng)，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)可，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
企業(yè)介紹
某銀行以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為依托，以“物流金融”和“科技金融”為雙核，為供應(yīng)鏈中小企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)提供特色金融服務(wù)，與傳統(tǒng)銀行實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)競(jìng)合。通過(guò)融合線上線下全產(chǎn)業(yè)鏈資源，推進(jìn)普惠金融，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，致力于成為一家卓越的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)銀行！
工作地址
武漢
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