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人力中心總經(jīng)理 30-50萬(wàn)
西部某大型集團(tuán)公司
所屬部門(mén):人力資源 匯報(bào)對(duì)象:人力總監(jiān)
大專(zhuān)以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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人力中心總經(jīng)理30-50萬(wàn)
西部某大型集團(tuán)公司
所屬部門(mén):人力資源 匯報(bào)對(duì)象:人力總監(jiān)
大專(zhuān)以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 

2、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等); 

3、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 

5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 

6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度,提供各項(xiàng)人事工作支持;

 

任職要求: 

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、管理經(jīng)驗(yàn),10年以上人資及行政崗位經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;

4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題;
企業(yè)介紹
西部某大型集團(tuán)公司西部某大型集團(tuán)公司西部某大型集團(tuán)公司西部某大型集團(tuán)公司西部某大型集團(tuán)公司西部某大型集團(tuán)公司西部某大型集團(tuán)公司
工作地址
云南
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