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薪酬績(jī)效專家
15-20萬
某知名上市新能源企業(yè)
所屬部門:
人力資源部門
匯報(bào)對(duì)象:
人力資源總監(jiān)
本科以上
語言能力不限
26 歲-40 歲
6 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
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15-20萬
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26 歲-40 歲
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職位描述
1.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及公司崗位體系,搭建公司薪酬、績(jī)效體系
2.制定并完善薪酬、激勵(lì)相關(guān)制度及流程,并推動(dòng)實(shí)施,對(duì)集團(tuán)各部門及業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)支持以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求
3.完善高管及核心團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,推動(dòng)核心人才全面薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與人才保留計(jì)劃
4.負(fù)責(zé)人工成本的預(yù)算及管控,編制人力成本分析及相關(guān)報(bào)告
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系搭建及流程制度建設(shè)(含組織績(jī)效及個(gè)人績(jī)效),制定組織績(jī)效考核方案并推動(dòng)落實(shí)
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的全流程管理,包括績(jī)效目標(biāo)制定、過程監(jiān)控、考核結(jié)果及反饋等
7.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐,不斷研發(fā)創(chuàng)新的方法與工具,持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目及工作流程
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2.8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或薪酬績(jī)效體系咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉薪酬、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法以及管理流程,有體系設(shè)計(jì)和搭建經(jīng)驗(yàn),有較豐富的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與推廣經(jīng)驗(yàn),有股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)介紹
(股票代碼:601311)?院士(專家)工作站 博士后科研工作站 企業(yè)技術(shù)中心始創(chuàng)于1980年,是一家專業(yè)從事先進(jìn)電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、回收和再利用的上市公司,電池廣泛應(yīng)用于汽車、新能源、船舶、儲(chǔ)能設(shè)備等領(lǐng)域,為大眾、福特、通用等30多個(gè)汽車品牌、近300家主機(jī)廠提供優(yōu)質(zhì)的能源解決方案。
工作地址
武漢
職位發(fā)布者
Jenny Bao
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招聘顧問信息
質(zhì)量部長(zhǎng)
30-50萬
軟件工程師
20-40萬
市場(chǎng)總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理
20-45萬
晶圓級(jí)封裝質(zhì)量副部長(zhǎng)
50-80萬
生產(chǎn)經(jīng)理
15-20萬
銷售工程師
30-50萬
技術(shù)/銷售綜合崗位
20-40萬
銷售/技術(shù)綜合崗位
40-60萬
財(cái)務(wù)副總監(jiān)
40-45萬
技術(shù)綜合崗位
100-200萬
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬
S-成本主管
10-15萬
膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬
長(zhǎng)沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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