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招聘經(jīng)理 15-25萬(wàn)
某男士護(hù)理品牌
所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：綜合管理部負(fù)責(zé)人
大專以上 語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
招聘經(jīng)理15-25萬(wàn)
某男士護(hù)理品牌
所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：綜合管理部負(fù)責(zé)人
大專以上 語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司人工成本的分析及有效管理；
6、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
7、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播；
9、其他行政工作。
任職要求：
1、 人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 有5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí)；
4、熟悉行業(yè)招聘渠道、培訓(xùn)流程，掌握一定的甄選人才、組織發(fā)展技巧與工具；
5、抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)，有創(chuàng)新能力。
企業(yè)介紹
公司為男士護(hù)膚品領(lǐng)域第一名，公司一年體量在2個(gè)億左右，人選在100人以內(nèi)
工作地址
深圳
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