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人力資源總監(jiān) 50-80萬
某財經(jīng)巨頭入股公司
所屬部門：人力資源部門 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-38 歲 4 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
人力資源總監(jiān)50-80萬
某金融巨頭投資公司
所屬部門：人力資源部門 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-38 歲 4 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
職位描述
人力資源總監(jiān)HRD
Level：P7-P8
崗位職責(zé)
1、各方面統(tǒng)籌規(guī)劃北京的人力資源管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等體系，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對結(jié)果進(jìn)行有效的反饋并提出意見；
2、熟悉人力資源的管理模式，深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點，能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題；
3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、協(xié)助設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，負(fù)責(zé)推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用；
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
任職資格：
1、較好的英文聽說讀寫能力，有海外留學(xué)或外企工作背景優(yōu)先；
2、全日制本科及以上學(xué)歷，至少3年以上中大型互聯(lián)網(wǎng)平臺公司人力資源管理經(jīng)驗，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先；
3、具備人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實際運作；
4、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理職能模塊均有深入了解并能 實施,擅長于人力資源的整體規(guī)劃；
5、具有戰(zhàn)略化思維，對人與組織的變化敏感；有責(zé)任心、誠實正直。
企業(yè)介紹
某金融巨頭投資公司某金融巨頭投資公司某金融巨頭投資公司某金融巨頭投資公司
工作地址
北京
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