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人力資源部長 12-15萬
某信息技術(shù)股份有限公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
人力資源部長12-15萬
某信息技術(shù)股份有限公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對象：
不限 語言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
職位描述
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源工作。搭建人力資源三支柱管理模式，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。對下屬及員工的各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
2、制定公司年度招聘計(jì)劃，推進(jìn)完成公司人才隊(duì)伍高效能轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，綜合運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)的工具及方法論，全面推進(jìn)招聘工作。
3、為賦能組織發(fā)展，提升公司整體人員水平，計(jì)劃并開展各類培訓(xùn)，打造專業(yè)化隊(duì)伍。
4、為不斷優(yōu)化公司市場化激勵(lì)約束機(jī)制，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)手段和工具，制定并完善考核體系，推進(jìn)并實(shí)施月度、季度、年度績效考核工作。
5、參與編制人力資源成本預(yù)算并跟蹤執(zhí)行。
6、熟練管理員工關(guān)系，在員工與管理層之間做好協(xié)調(diào)工作，組織員工各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)處理各種人事勞動(dòng)糾紛。
7、優(yōu)化完善現(xiàn)有組織架構(gòu)，并負(fù)責(zé)已有組織架構(gòu)下的工作分析、崗位說明書編寫、定崗定編工作。
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及與其他部門的溝通工作。

1、6年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上IT行業(yè)COE或HRD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。了解公司戰(zhàn)略，具有人才規(guī)劃、人才發(fā)展、人力資源管理機(jī)制設(shè)計(jì)并落地的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、具有高級人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)師以上資格證書。

1.年齡：28-29-32歲，年齡不超過35. 2.男性優(yōu)先
3.對上匯報(bào)總經(jīng)理。管理團(tuán)隊(duì)6個(gè)人。
企業(yè)介紹
【嘉誠及嘉誠安全能力簡介】 1.公司以信息技術(shù)服務(wù)和軟件開發(fā)為主營業(yè)務(wù)，成立于1995年； 2.公司目前新三板掛牌，（股票代碼：833937）。 3.嘉誠信息可以承接：等保測評、密碼測評、HW、風(fēng)險(xiǎn)評估等一些列網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)項(xiàng)目； 4.嘉誠公司擁有三測評資質(zhì)（等保測評、密碼測評、風(fēng)險(xiǎn)評估），全國不超過50家同時(shí)擁有。 5.是國家信息安全漏洞庫（CNNVD）技術(shù)支撐單位， 6.累計(jì)三年獲得全國網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)測評機(jī)構(gòu)先進(jìn)單位， 7.CNAS成績連續(xù)7年省內(nèi)第一，其中2017、2019、2021全國前十； 8.在2020年網(wǎng)鼎杯取得全國前40的成績，在測評機(jī)構(gòu)中排名全國第2。 9.嘉誠信息入選【中國網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)100強(qiáng)】！ 10.嘉誠信息入選中國網(wǎng)絡(luò)安全百強(qiáng)「綜合實(shí)力百強(qiáng)」！ 11.目前項(xiàng)目案例包括：最高檢等保測評項(xiàng)目、HW項(xiàng)目，國鐵集團(tuán)安全服務(wù)項(xiàng)目、HW項(xiàng)目，各省廳級等保測評項(xiàng)目及各類安全服務(wù)項(xiàng)目等。
工作地址
長春
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