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平臺研發(fā)負責人 80-100萬
某知名SAAS公司
所屬部門：研發(fā)部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 33 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
平臺研發(fā)負責人80-100萬
某知名SAAS公司
所屬部門：研發(fā)部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 33 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
工作職責
1、負責部門搭建及研發(fā)管理工作;
2、負責部門內(nèi)技術(shù)決策、技術(shù)選型、技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)風險評估；
3、制定技術(shù)標準，參與制定開發(fā)規(guī)范，審核、管理、提升研發(fā)質(zhì)量；
4、與產(chǎn)品和其它職能緊密合作，推動技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展
5、管理團隊，招聘建設(shè)團隊，制定研發(fā)人員的相關(guān)考核標準和激勵機制。
任職資格
1、熟悉To B產(chǎn)品，對國內(nèi)外主流SaaS、PaaS產(chǎn)品（特別是在財務(wù)系統(tǒng)、TMC、aPaaS、企業(yè)應用集成、BI等領(lǐng)域）有一定的經(jīng)驗，有30人以上團隊管理經(jīng)驗，如有二線主管經(jīng)驗（管理過一線主管）更好；
2、具備較強的獨立開展核心技術(shù)難點攻關(guān)、軟件開發(fā)指導的能力，對國內(nèi)外To B SaaS、PaaS廠商的主流框架、技術(shù)棧有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時具有較強的產(chǎn)品sense；
3、可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行系統(tǒng)研發(fā)和升級優(yōu)化。
4、對研發(fā)質(zhì)量體系（包括不同團隊的職責，技術(shù)債的投入決策）有較深理解，能體系化推動研發(fā)質(zhì)量提升。
5、熟悉敏捷開發(fā)體系，有成功打造敏捷團隊的經(jīng)驗（如有，更好）。

尋訪要求
一定是PaaS平臺研發(fā)經(jīng)驗，20人以上團隊管理經(jīng)驗，薪資50-60k，16薪。
企業(yè)介紹
北京市“專精特新”中小企業(yè)、連續(xù)4年平臺財稅應用位列第一。 敏捷的財務(wù)收支管理平臺，以連接為核心，實現(xiàn)業(yè)財融合。成立8年累計融資超15億 業(yè)財融合生態(tài)：收款、付款、費控、消費、歸檔、分析。 超6000家付費企業(yè)，其中超200家國央企、1000家大型上市公司、3000家細分領(lǐng)域頭部企業(yè)選擇，實現(xiàn)降本增效、合規(guī)經(jīng)營和低碳運營。
工作地址
杭州
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