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集團(tuán)審計(jì)部-內(nèi)部審計(jì)管理崗 15-20萬
安徽國有企業(yè)
所屬部門：集團(tuán)審計(jì)部 匯報(bào)對(duì)象：部長
碩士以上 語言能力不限 25 歲-45 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
集團(tuán)審計(jì)部-內(nèi)部審計(jì)管理崗15-20萬
安徽國有企業(yè)
所屬部門：集團(tuán)審計(jì)部 匯報(bào)對(duì)象：部長
碩士以上 語言能力不限 25 歲-45 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
職位描述
某礦山建設(shè)集團(tuán)
審計(jì)部工作人員招聘公告

結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，公開招聘集團(tuán)審計(jì)部工作人員1人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
集團(tuán)審計(jì)部內(nèi)部審計(jì)管理崗1名。
二、招聘范圍
集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。
三、崗位職責(zé)
1.參與起草審計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度、審計(jì)計(jì)劃、工作總結(jié)等；
2.編制與預(yù)結(jié)算相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)方案，并按照審計(jì)方案對(duì)被審單位的結(jié)算收入、成本、考核指標(biāo)、招投標(biāo)等資料的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性進(jìn)行審計(jì)；對(duì)分包合同、工程項(xiàng)目竣工結(jié)算及分包結(jié)算資料的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性進(jìn)行審計(jì)；固定資產(chǎn)入股審計(jì)；入股類項(xiàng)目審計(jì)。
3.編制相應(yīng)的審計(jì)底稿；
4.跟蹤督促審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題整改；
5.指導(dǎo)和監(jiān)督所屬單位開展審計(jì)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、工作地點(diǎn)
安徽省合肥市。
五、職級(jí)及待遇
考核錄用后，可任職高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理M8崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、任職資格
1.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2.政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，能夠堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)，廉潔自律，保守機(jī)密，遵守紀(jì)律。
3.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)，具有一定的抗壓能力。
4.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷；集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。工程管理、工程造價(jià)、土木工程、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)相近專業(yè)。
5.年齡不超過45周歲（計(jì)算截止到2023年11月9日之日）
6.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。本科學(xué)歷人員，原則上應(yīng)具有5年以上工程造價(jià)管理工作經(jīng)歷。研究生及以上學(xué)歷人員，原則上應(yīng)具有2年以上工程造價(jià)管理工作經(jīng)歷。
7.具有二級(jí)及以上造價(jià)師相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格；
8.具有較強(qiáng)的綜合文字能力。
9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
（2）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
（3）在校學(xué)生。
（4）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
七、招聘程序及步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名截止時(shí)間
2023年12月25日18：00時(shí)，逾期不予受理（按簡歷投遞時(shí)間）。
2.報(bào)名方式
通過銳仕方達(dá)招聘網(wǎng)，搜索某礦山建設(shè)集團(tuán)審計(jì)部內(nèi)部審計(jì)管理崗?fù)哆f簡歷，發(fā)送至招聘郵箱wilber@risfond.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。
（三）資格審查
根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。
（四）考核
1.參加考核人數(shù)不少于3人。
2.考核方式為筆試加面試。筆試成績權(quán)重占比40%、面試成績權(quán)重占比60%。筆試成績達(dá)到合格線方可進(jìn)入面試，二者相加為最終綜合成績，綜合成績一樣的，按面試成績排名。
3.考核時(shí)間及地點(diǎn)
根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行安排。
4.此次招考由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
（五）確定人選
領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選（不低于1：2的比例）和錄用優(yōu)先順序。
（六）考察與體檢
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。
由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。
（七）公示
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

企業(yè)介紹
集團(tuán)具有礦山工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)和房屋建筑、市政公用、機(jī)電安裝、公路工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)及隧道、鐵路、園林、裝飾、鋼結(jié)構(gòu)、道路維護(hù)等專業(yè)承包資質(zhì)，主營業(yè)務(wù)包括礦山工程施工總承包、礦山凍結(jié)施工、礦山鉆井施工、盾構(gòu)施工、房地產(chǎn)開發(fā)。集團(tuán)具有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)，通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標(biāo)一體”認(rèn)證，是安徽省建筑業(yè)企業(yè)中唯一一家省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。
工作地址
合肥
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