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30-35萬(wàn)
某冉冉上升的連接器公司
所屬部門:
財(cái)務(wù)部
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語(yǔ)言能力不限
年齡要求:不限
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職位描述
職責(zé)描述:
1、主導(dǎo)每月SAP的成本月結(jié)工作;
2、負(fù)責(zé)工廠各生產(chǎn)車間(模具、五金、注塑、組裝)的量本利報(bào)表的審核與分析;
3、負(fù)責(zé)工廠存貨的分析與改善跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度工廠及各生產(chǎn)車間的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析與改善跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)年度工廠及生產(chǎn)車間的量本利預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)組織月度生產(chǎn)車間經(jīng)業(yè)績(jī)的檢討與問(wèn)題輸出;
7、負(fù)責(zé)管理本部門的工作目標(biāo)和績(jī)效、制定與跟進(jìn)本部門工作計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部指導(dǎo)及培訓(xùn)工作;
任職要求:
1、精通制造業(yè)的量本利分析模型,尤其擅長(zhǎng)模具、五金、注塑工藝的成本核算;
2、有主導(dǎo)過(guò)制造業(yè)生產(chǎn)車間量本利預(yù)算與執(zhí)行管理的經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)成本類相關(guān)分析報(bào)告(周、月、季、年)的編制;
4、具備對(duì)外交流、內(nèi)部指導(dǎo)及培訓(xùn)的能力;
5、具備確定本部門工作目標(biāo)、制定本部門工作計(jì)劃、管理本部門工作績(jī)效的能力;
6、熟練操作SAP-S/4 系統(tǒng)的財(cái)務(wù)與成本核算(FICO模塊);
7、熟悉SAP-S/4 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊,特別是PP和MM模塊的業(yè)務(wù);
8、要求精通EXCELL的統(tǒng)計(jì)、公式、分析功能,熟練使用PPT工具。
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財(cái)務(wù)總監(jiān)
60-80萬(wàn)
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30-35萬(wàn)
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30-35萬(wàn)
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理
60-80萬(wàn)
監(jiān)察科長(zhǎng)
18-22萬(wàn)
金屬材料工程師
25-33萬(wàn)
包裝工程師
16-24萬(wàn)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師
20-35萬(wàn)
充電槍研發(fā)工程師
20-30萬(wàn)
大客戶經(jīng)理(深圳、北京、上海、蘇州)
15-23萬(wàn)
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30-35萬(wàn)
財(cái)務(wù)經(jīng)理
30-40萬(wàn)
項(xiàng)目班子
30-50萬(wàn)
證券事務(wù)經(jīng)理(保密)
18-35萬(wàn)
算法工程師
25-40萬(wàn)
電商負(fù)責(zé)人/運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人/私域營(yíng)銷
20-30萬(wàn)
Ibike總經(jīng)理(上海)
50-100萬(wàn)
園長(zhǎng)
12-15萬(wàn)
EHS主管
20-30萬(wàn)
資深優(yōu)化師
18-36萬(wàn)
綜合項(xiàng)目
60-80萬(wàn)
匯來(lái)米業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
40-60萬(wàn)
?編程項(xiàng)目主管
25-30萬(wàn)
儲(chǔ)能DSP工程師
30-60萬(wàn)
電氣工程師
20-45萬(wàn)
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