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薪酬績(jī)效專家 40-50萬(wàn)
國(guó)內(nèi)TOP連鎖酒店管理集團(tuán)
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：hrvp
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-38 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
薪酬績(jī)效專家40-50萬(wàn)
國(guó)內(nèi)TOP連鎖酒店管理集團(tuán)
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：hrvp
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-38 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算，及半年人工成本預(yù)算調(diào)整；<br/>2、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂集團(tuán)人工成本管控規(guī)則，并監(jiān)控執(zhí)行情況，及時(shí)提出預(yù)警和管控策略；<br/>3、根據(jù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建符合公司發(fā)展需要的激勵(lì)體系，包括但不限于績(jī)效管理體系、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金方案等；<br/>4、為關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)定制化的激勵(lì)方案，并根據(jù)實(shí)施情況給出合理化調(diào)優(yōu)建議，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；<br/>5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理日常運(yùn)行，包括但不限于績(jī)效考核周期啟閉、績(jī)效考核結(jié)果以評(píng)鑒、績(jī)效反饋等；<br/>6、基于績(jī)效管理現(xiàn)狀及問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)并提升績(jī)效管理運(yùn)行效率；<br/>7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作<br/>崗位要求：<br/>1、本科及以上學(xué)歷，5-10年大型連鎖企業(yè)或乙方咨詢公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；<br/>2、熟練掌握相關(guān)薪酬績(jī)效工具，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理等方面的知識(shí)；<br/>3、具有豐富的薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)以及成功落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；<br/>4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的分析、研究解決問(wèn)題的能力
企業(yè)介紹
工作地址
廣州
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