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※新事業(yè)部hrbp 60-80萬(wàn)
某大型醫(yī)藥企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-44 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
※新事業(yè)部hrbp60-80萬(wàn)
某大型醫(yī)藥企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-44 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé)：
深入了解營(yíng)銷部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，確保人力資源政策和流程與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源工作對(duì)接，包括組織架構(gòu)設(shè)置、編制核定、人才用人標(biāo)準(zhǔn)的制定和招聘支持；
與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，管理營(yíng)銷人員的人工預(yù)算、績(jī)效政策、績(jī)效獎(jiǎng)金核定、績(jī)效考評(píng)追蹤，以及人才盤點(diǎn)和晉升調(diào)動(dòng)評(píng)估；
根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者完成人力資源規(guī)劃，包括編制和人才結(jié)構(gòu)的測(cè)算，組織人才招聘和新人融入；
主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)的需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
積極反饋人力資源政策或流程在實(shí)際中的問(wèn)題，協(xié)助政策及流程的不斷優(yōu)化和完善。

任職要求：
本科及以上學(xué)歷；
至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，有較豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有親和力、邏輯能力及數(shù)據(jù)分析能力；
良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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