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人力資源總監(jiān) 20-25萬(wàn)
浙江某集團(tuán)公司
所屬部門：辦公室 匯報(bào)對(duì)象：老板
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源總監(jiān)20-25萬(wàn)
浙江某集團(tuán)公司
所屬部門：辦公室 匯報(bào)對(duì)象：老板
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善； 4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議； 6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本； 7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
企業(yè)介紹
浙江省多元化集團(tuán)公司，其中涉及到服裝、金融、地產(chǎn)、化工、制造、酒店等多領(lǐng)域
工作地址
寧波
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