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HRD 80-100萬(wàn)
武漢某知名電子技術(shù)有限公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理和董事長(zhǎng)
碩士以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
HRD80-100萬(wàn)
武漢某知名電子技術(shù)有限公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理和董事長(zhǎng)
碩士以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，指導(dǎo)各類(lèi)管理制度、流程建設(shè)；
3、向集團(tuán)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4、向集團(tuán)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，參與公司重大決策；
5、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，擬訂人力資源成本預(yù)算并監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)高端招聘、干部選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
7、建立并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化落地。
崗位要求：
1、45周歲以下，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有深刻認(rèn)識(shí)；
3、8年以上知名大中型高科技上市企業(yè)人力資源總監(jiān)或集團(tuán)人力資源總裁工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各模塊均有較好的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的人事政策、法律法規(guī)；
5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
企業(yè)介紹
工作地址
武漢
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