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HRD(人力資源總監(jiān)) 25-40萬
某醫(yī)療器械企業(yè)
所屬部門：總經(jīng)辦 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
HRD(人力資源總監(jiān))25-40萬
某醫(yī)療器械企業(yè)
所屬部門：總經(jīng)辦 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識別，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案，制定并運(yùn)行HR流程，推動變革并改進(jìn)全體員工敬業(yè)度，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)人力資源對于業(yè)務(wù)的增值作用； 4.為總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源相關(guān)支持； 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)搭建；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 6.建立有競爭力的薪酬體系、績效考核體系，合理管控人力資源成本； 7.負(fù)責(zé)對母子公司重要人力資源政策推進(jìn)情況的跟蹤、協(xié)調(diào)及進(jìn)展情況的匯報(bào)，提供分析及改進(jìn)意見； 8.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
企業(yè)介紹
工作地址
蘇州
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