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HRBP 10-15萬
國內(nèi)top獵頭武漢公司
所屬部門：人事行政部 匯報對象：VP
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
HRBP10-15萬
國內(nèi)top獵頭武漢公司
所屬部門：人事行政部 匯報對象：VP
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
HRBP崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)將集團招聘、培訓(xùn)和激勵政策向下宣導(dǎo)、落地和實施，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各分支HR工作，引導(dǎo)分支HR貼近業(yè)務(wù)、帶動團隊成長；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定人力資源規(guī)劃，提出流程優(yōu)化建議和實施方案；
3、探索和業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做提升，優(yōu)化招聘效能和提升業(yè)務(wù)部門工作效率；
4、年度、季度、月度人才盤點，規(guī)劃業(yè)務(wù)員工職業(yè)發(fā)展通道，在人員流動時提供可行性建議；
5、梳理獵頭SOP，制定年度培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)情況PDCA全流程閉環(huán)反饋；
6、建立和員工的溝通機制，針對團隊士氣、文化氛圍等進(jìn)行引導(dǎo)，做好員工關(guān)懷；
7、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上，人力資源、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗，3年及以上業(yè)務(wù)型（獵頭）HRBP相關(guān)經(jīng)驗；
3、具備較強的業(yè)務(wù)診斷的能力、商邏輯分析和溝通能力和解決問題的能力；
4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，有較強的適應(yīng)能力；
5、認(rèn)同公司文化、保持高度一致的價值觀，樂于分享和奉獻(xiàn)。
企業(yè)介紹
工作地址
武漢
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