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績(jī)效培訓(xùn)專員/主管/經(jīng)理 10-20萬
宜昌某知名藥業(yè)股份有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
績(jī)效培訓(xùn)專員/主管/經(jīng)理10-20萬
宜昌某知名藥業(yè)股份有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
職位描述：
（一）績(jī)效
1、建立和完善績(jī)效考核管理體系及流程，負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估與改善；
2、協(xié)助制定綜合考評(píng)方案及各部門考核方案，組織公司綜合考評(píng)及各部門考核工作；
3、組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告等管理工作；
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
6、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)；
（二）培訓(xùn)
1、優(yōu)化培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施；
2、優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃組織、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估；
3、圍繞部門人才需求標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能；
4、對(duì)公司內(nèi)各部門內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)進(jìn)行有效的跟蹤、管理及評(píng)估考核；
5、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)效果評(píng)估與考核工作；
6、根據(jù)部門需求，引入外部培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)課題的內(nèi)部分享。

崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉績(jī)效及培訓(xùn)模塊，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藥品生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效和培訓(xùn)管理者優(yōu)先；
3、具備心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、培訓(xùn)技術(shù)的理論和專業(yè)知識(shí)者優(yōu)先；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、較高的PPT制作技能和文字整理能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)介紹
工作地址
宜昌
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