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人力資源經(jīng)理
20-40萬(wàn)
某大型電子公司深圳分公司
所屬部門(mén):
人事行政部
匯報(bào)對(duì)象:
總經(jīng)理助理
本科以上
語(yǔ)言能力不限
30 歲-40 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
男
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
人力資源經(jīng)理
20-40萬(wàn)
某大型電子公司深圳分公司
所屬部門(mén):
人事行政部
匯報(bào)對(duì)象:
總經(jīng)理助理
本科以上
語(yǔ)言能力不限
30 歲-40 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
男
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職位描述
人力資源經(jīng)理
主要職責(zé):
1、對(duì)全廠人力資源的規(guī)劃與管理
2、對(duì)人力資源各模塊的組織實(shí)施與維護(hù)。
3、其它上級(jí)臨時(shí)安排的工作事務(wù)。
工作重點(diǎn)
人力資源的供應(yīng)、優(yōu)化。人才的選育用留的實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上制造業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),精通人才選、育、用、留機(jī)制。
4、有校招經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及地方的法律法規(guī)。
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。
6、熟練使用辦公軟件及人事管理軟件。
7、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
企業(yè)介紹
公司從事Kevlar、碳纖維、玻纖等高性能纖維材料,木竹、棉梗、椰子殼等原生態(tài)材料;貝殼、大理石,陶瓷,鍛造碳等高科技材料以及皮革、塑膠等傳統(tǒng)材料綜合應(yīng)用一體的復(fù)合材料的研發(fā)、制造和銷(xiāo)售。
工作地址
東莞
職位發(fā)布者
Alves Li
獵頭顧問(wèn)
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問(wèn)
在線咨詢
招聘顧問(wèn)信息
技術(shù)指導(dǎo)
15-20萬(wàn)
機(jī)修工
5-10萬(wàn)
業(yè)務(wù)員
10-15萬(wàn)
業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)(昌瑞)
20-30萬(wàn)
質(zhì)量總監(jiān)
25-35萬(wàn)
MRO銷(xiāo)售經(jīng)理
25-50萬(wàn)
公務(wù)機(jī)包機(jī)與托管銷(xiāo)售經(jīng)理
25-50萬(wàn)
服裝QC
12-18萬(wàn)
酒店項(xiàng)目
15-25萬(wàn)
驗(yàn)廠審核
12-15萬(wàn)
相關(guān)職位信息
*海外銷(xiāo)售中心總經(jīng)理
50-60萬(wàn)
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷(xiāo)售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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