① 崗位說明：今年1月份開始找的，有過offer（騰訊、順豐背景的），但因為薪資等原因沒有入職，目前緊急程度很高，流程中暫時沒有靠后的人。
② 企業(yè)文化團(tuán)隊情況：最近一兩年才搭建的，目前團(tuán)隊3-4人，該職位匯報給COE總監(jiān)。
③ 崗位畫像：統(tǒng)本+，40歲內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)等管理比較靈活的行業(yè)知名公司背景的人選（不看地產(chǎn)、制造、財經(jīng)等傳統(tǒng)行業(yè)的人，覺得這種是至上而下的管理風(fēng)格，不是靈活或者可以至下而上推動風(fēng)格的）。
① 崗位說明：游戲業(yè)務(wù)的招聘主要是兩個大團(tuán)隊，一個是游戲開發(fā)類（只看游戲行業(yè)的人），一個是非游戲研發(fā)類，該職位是屬于非游戲研發(fā)類的（中后臺職能），匯報給招聘大leader，下屬3-4人。
② 崗位畫像：統(tǒng)本+，40歲內(nèi)，希望看互聯(lián)網(wǎng)、高科技、外企快消行業(yè)的，互聯(lián)網(wǎng)最佳（網(wǎng)易內(nèi)部重點(diǎn)找了騰訊、滴滴、快手的人），最好看對標(biāo)騰訊9級的人（10級也看，但薪酬可能比較懸）。
③ 崗位核心要求：招聘專業(yè)能力（能夠親自下場做中高端人才，尤其是高管、領(lǐng)軍人物的招聘，mapping能力強(qiáng)）+ 團(tuán)隊管理能力（團(tuán)隊項目推動能力）+ 與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對話的能力（業(yè)務(wù)影響力、情商）。特別說明：騰訊背景沒有團(tuán)隊管理能力的也可以嘗試推leader。
3、資深招聘（TA方向，新增，HC3-4個，P3-3到P4-2，稅前60W內(nèi)）
① 崗位說明：如上（職位是屬于非游戲研發(fā)類的），看互聯(lián)網(wǎng)背景的人（技術(shù)和非技術(shù)條線的都可以看）。
② 崗位畫像：統(tǒng)本+，40歲內(nèi)，沒有團(tuán)隊管理能力就推薦這個職位，有管理能力就推薦招聘leader職位。
③ 崗位核心要求：招聘專業(yè)能力（mapping能力），執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓。
投遞簡歷
400
