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基地人力資源高級經(jīng)理
30-60萬
某大型太陽能電池生產(chǎn)企業(yè)
所屬部門:
人力資源部
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
30 歲-40 歲
10 年工作經(jīng)驗
男
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職位描述
1、遵循集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展及根據(jù)子公司發(fā)展需求逐步完善人力資源規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃,制定本單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、根據(jù)分析內(nèi)外部環(huán)境,搭建適用于本單位的組織架構(gòu)圖,合理配置人員,有效管控人工成本;
4、依據(jù)集團(tuán)人力資源的整體政策,分析和把握本單位現(xiàn)實人力資源狀況,編制本單位招聘需求計劃;
5、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選,并對甄選提出評估建議,最終督促招聘達(dá)成率的完成;
6、依據(jù)子公司培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果及實際需求分析,編制本單位年度培訓(xùn)計劃;
7、負(fù)責(zé)組織本單位的培訓(xùn)工作的實施,確保培訓(xùn)制度和流程的有效運營;
8、依據(jù)集團(tuán)薪資制度及操作流程,負(fù)責(zé)本單位薪酬制度的有效實施與管理、人事異動、新進(jìn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作;
9、定期對同行業(yè)市場本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查,同時實施公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào),確保公司薪資福利水平相對公平;
10、依據(jù)集團(tuán)績效制度及操作流程,負(fù)責(zé)編制本單位績效考評方案;
11、依據(jù)國家勞動法律法規(guī)、集團(tuán)勞動關(guān)系制度及操作流程,負(fù)責(zé)本單位勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動規(guī)劃與開展,展現(xiàn)公司精神文明建設(shè),建設(shè)和諧公司氛圍。
工作要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源/管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型企業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗;
3、具有人力資源類的相關(guān)知識,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力。
企業(yè)介紹
工作地址
亞洲
職位發(fā)布者
Karley
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招聘顧問信息
研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理
50-80萬
質(zhì)量經(jīng)理
25-33萬
儲備崗位
25-35萬
基地人力資源高級經(jīng)理
30-60萬
上海銷售經(jīng)理
30-50萬
生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人
30-50萬
市場經(jīng)理
20-40萬
電池制造中心
20-40萬
油泥車間主任
15-30萬
審計經(jīng)理
30-40萬
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30-70萬
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膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級財務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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