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人力總監(jiān) 40-60萬(wàn)
浙江某A輪工業(yè)軟件
所屬部門(mén)：人力行政中心 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力總監(jiān)40-60萬(wàn)
浙江某A輪工業(yè)軟件
所屬部門(mén)：人力行政中心 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1.全?統(tǒng)籌規(guī)劃公司的???政戰(zhàn)略規(guī)劃,建?并完善??資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司??資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)?,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期??資源?作規(guī)劃,制定?整套??資源管理制度并組織實(shí)施;
2.定期組織收集有關(guān)?事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等??信息,向公司?層提供有關(guān)??資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等??建議,參與公司重??事決策,開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司??資源,為公司重??事決策提供信息?持;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)?化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)?化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員?的凝聚?，將企業(yè)?化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4.完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員?積級(jí)性。
5.建立并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)公司的用人體系，構(gòu)建合理的?才梯隊(duì)
6.組織制定、修訂公司??資源相關(guān)制度、?政相關(guān)制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)?實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)?情況,及時(shí)作出修訂和調(diào)整;
7.組織制定公司年度??資源需求計(jì)劃,組織實(shí)施?員招聘流程,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的?才;
8.熟悉勞動(dòng)法規(guī)定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員?投訴和員?與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
9.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重?活動(dòng)的組織籌備?作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,??資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具有5年以上???政資源總監(jiān)管理?作經(jīng)驗(yàn)
2.有大型軟件公司，互聯(lián)網(wǎng)公司等?作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)??資源及管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能?、執(zhí)??、協(xié)調(diào)能?、公共能?、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能?,較強(qiáng)的語(yǔ)?和?字表達(dá)能?;
5.有?型、集團(tuán)化公司?事?政總監(jiān)?作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
企業(yè)介紹
工作地址
寧波
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