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駐韓HR經(jīng)理 40-55萬: 某大型新能源企業(yè); 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-42 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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駐韓HR經(jīng)理40-55萬: 某大型新能源企業(yè); 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-42 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 崗位職責(zé)：
?負(fù)責(zé)工廠整體人事行政工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好招聘、員工管理、績效考核、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化等
?負(fù)責(zé)工廠的人才梯隊(duì)搭建及人才盤點(diǎn)工作
?負(fù)責(zé)推動總部的人力資源策略、制度、流程、體系在當(dāng)?shù)氐穆涞貙?shí)施，提高人力資源運(yùn)作效率
?負(fù)責(zé)工廠的勞資關(guān)系、工會、勞資協(xié)商會主導(dǎo)運(yùn)營等工作
?負(fù)責(zé)內(nèi)外部協(xié)調(diào)及工廠的辦公行政工作
任職要求：
?本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
?5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源1-2個(gè)模塊
?有主導(dǎo)過人力資源體系優(yōu)化、組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效改革等至少兩項(xiàng)關(guān)鍵項(xiàng)目
?熟悉中韓兩國勞動法及企業(yè)人事運(yùn)營，具備韓國本土工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
?必須會中韓雙文
*能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件
企業(yè)介紹
工作地址: 韓國

職位發(fā)布者