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分公司經(jīng)理/總監(jiān) 25-35萬
某知名服裝公司
所屬部門：零售部 匯報對象：
大專以上 語言能力不限 28 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
分公司經(jīng)理/總監(jiān)25-35萬
某知名服裝公司
所屬部門：零售部 匯報對象：
大專以上 語言能力不限 28 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷

Jack Hui

Jack Hui 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
一、分公司管理
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與管理隊伍的建設，對非門店人員進行招聘、人才培養(yǎng)、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；
2. 負責制定分公司年度工作計劃，分解到每個季度，每個月，并監(jiān)督執(zhí)行；
3. 負責分公司外部關系的維護（商場百貨第三方關系、社會關系等）。
二、 銷售管理
1. 負責以銷售管理為中心，巡視、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)籌區(qū)域各項管理工作；
2. 負責區(qū)域營運工作，指導各店鋪完成銷售、利潤指標，保證區(qū)域整體銷售目標的達成；
3. 負責策劃和評估商場、各店鋪促銷活動及相關函件審核，并與商場負責人保持良好的溝通；
4. 組織、執(zhí)行庫存降解的大型特賣會，對接當?shù)刭Y源，并對特賣團隊進行管理，達成銷售目標；
5. 了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在顧客，并對顧客開發(fā)情況進行跟蹤，提升市場占有率；
6. 細化分公司的VIP管理標準、會員服務標準、會員禮品發(fā)放方案及檢核機制，并對店鋪進行指導、培訓、檢核；
三、門店管理
1. 負責區(qū)域的日常陳列與培訓工作，提升店鋪形象與員工的銷售技巧及產(chǎn)品知識等；
2. 不斷落實發(fā)掘、發(fā)掘、培養(yǎng)銷售人才：負責店鋪內(nèi)部的人才培養(yǎng)及挖角競品優(yōu)秀人員（實際戰(zhàn)績突出），且給予人才引進獎金，達到快速引進人才的目的；培養(yǎng)團隊，內(nèi)部晉升機制，培養(yǎng)競爭意識；
3. 會議布署：每周一召開區(qū)域店長會議，包括但不限于業(yè)績檢討、銷售分享和培訓等，同時進行各項營運工作總結(jié)及問題輔導，作出應對和改善方案；
4. 考核門店：落實每周會議結(jié)果，跟進業(yè)績指標達成情況；考核門店是否落實執(zhí)行公司各項規(guī)范要求及制度；
考核各門店店長是否有進行轉(zhuǎn)訓工作及檢查各店員培訓結(jié)果；
5. 結(jié)合公司營運策略，對原有市場，空白市場進行評估并制定拓展（新開店）計劃；
6. 對新開店的選址、裝修改造提出合理意見；
7. 對撤店人員和試用不合格的員工進行勸退及合理調(diào)配，規(guī)避勞動風險；
8. 及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)、監(jiān)督解決門店出現(xiàn)的各項問題。
9. 定期進行貨品盤點，確保賬貨一致
10. 完成崗位目標和上級下達的其他任務。
企業(yè)介紹
工作地址
北京,天津,寧波
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