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薪酬激勵高級經(jīng)理
40-56萬
某知名SAAS公司
所屬部門:
人力資源部
匯報對象:
HRVP
本科以上
語言能力不限
28 歲-38 歲
7 年工作經(jīng)驗
性別不限
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薪酬激勵高級經(jīng)理
40-56萬
某知名SAAS公司
所屬部門:
人力資源部
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HRVP
本科以上
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28 歲-38 歲
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職位描述
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)建立和完善公司薪酬、激勵、績效、福利等相關(guān)制度,規(guī)范薪酬績效管理的各項流程;
2、基于不同業(yè)務(wù)條線發(fā)展需要,負責(zé)個性化績效激勵方案設(shè)計、落地、迭代,并關(guān)注落地執(zhí)行效果;
3、參與制定公司年度人工成本預(yù)算,定期統(tǒng)計分析人工成本數(shù)據(jù),為公司決策提供合理化建議;
4、關(guān)注市場薪酬變化趨勢,分析市場競品公司薪酬激勵策略,確保公司在人才市場的付薪合理性;
5、薪酬、激勵、績效等方面的數(shù)據(jù)治理,數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)可視化,為相關(guān)方賦能,提高決策有效性及效率。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985/211大學(xué)優(yōu)先;
2、具備7年以上薪酬激勵工作經(jīng)驗,有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗或乙方咨詢公司薪酬績效項目背景者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理領(lǐng)域前沿設(shè)計理論和管理工具,有BSC、KPI、OKR等多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉期權(quán)管理;擅長做短期、中、長期不同的激勵方案設(shè)計
4、能夠精通Excel,具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)測算和分析能力,喜歡數(shù)字、愛好邏輯;
5、有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力,具備優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及影響力,情商高,能有效推動項目落地和實施。
企業(yè)介紹
工作地址
北京
職位發(fā)布者
Selina Xu
獵頭顧問
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問
在線咨詢
招聘顧問信息
高端餐飲運營經(jīng)理
14-17萬
客戶成功總監(jiān)
30-60萬
海外市場營銷總監(jiān)
40-80萬
常務(wù)副總經(jīng)理
30-50萬
肉食研發(fā)工程師
18-25萬
門店經(jīng)營主管
15-25萬
休閑食品銷售經(jīng)理
30-40萬
華東區(qū)域公司副總經(jīng)理
40-50萬
食品公司副總經(jīng)理
40-60萬
工程總監(jiān)
25-30萬
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級工程師
30-70萬
S-成本主管
10-15萬
膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級財務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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