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機(jī)械總工程師 30-40萬
某機(jī)器人有限公司
所屬部門：技術(shù)部 匯報(bào)對象：董事長
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
機(jī)械總工程師30-40萬
某機(jī)器人有限公司
所屬部門：技術(shù)部 匯報(bào)對象：董事長
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。
2、招聘與人才獲取，負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量；
3、績效管理，設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，確保員工的工作成果與公司目標(biāo)一致，對員工進(jìn)行定期的績效評估，提供反饋和指導(dǎo)；
4、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，搭建員工溝通平臺，收集員工意見，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
6、工作勤奮、努力、效率高。有較充裕的時(shí)間和精力思考工作并落地。
企業(yè)介紹
工作地址
南京
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