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人事總監(jiān) 40-50萬: 寧波某大型泵業(yè); 所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 36 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡(jiǎn)歷
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人事總監(jiān)40-50萬: 寧波某大型泵業(yè); 所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 36 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。
2、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
6、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
7、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。
8、定期組織對(duì)各級(jí)管理人員的考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
9、受理各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。
企業(yè)介紹
工作地址: 寧波

職位發(fā)布者