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人力資源部（黨組織部） 30-50萬(wàn)
北京某大型國(guó)企
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
碩士以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源部（黨組織部）30-50萬(wàn)
北京某大型國(guó)企
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
碩士以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
ER職位介紹
【工作職責(zé)】 1.統(tǒng)籌建立與優(yōu)化公司合規(guī)用工體系，保障用工機(jī)制規(guī)范有序，前置化規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)搭建勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，從內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化的角度，對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)case進(jìn)行干預(yù)、監(jiān)控或落地，減少危機(jī)事件發(fā)生; 3.面向各級(jí)管理人員、HRBP進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系系列賦能培訓(xùn)，提升用戶法律意識(shí)，普及管理實(shí)操技能; 4.對(duì)人力資源系統(tǒng)持續(xù)提出合規(guī)改進(jìn)建議?！救温氋Y格】 1.碩士學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先。 2.熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款；至少5-8年大型企業(yè)員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.具備較強(qiáng)的溝通談判能力及抗壓能力，有一定的文字功，思維敏捷，條理性強(qiáng)。
TD+LD 職責(zé)描述： 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，參與制定人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人才發(fā)展體系建設(shè)，包括但不限于搭建人才標(biāo)準(zhǔn)體系、梯隊(duì)建設(shè)，擬定關(guān)鍵崗位發(fā)展計(jì)劃等，并推動(dòng)具體工作有效落地； 2.有效識(shí)別業(yè)務(wù)管理痛點(diǎn)，參與制定人才發(fā)展系統(tǒng)性的解決方案； 3.識(shí)別業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才，建立高效有針對(duì)性性的人才培養(yǎng)機(jī)制；建立學(xué)習(xí)路徑，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目并制定和實(shí) 施年度學(xué)習(xí)計(jì)劃 4.挖掘公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)應(yīng)用切實(shí)可行的培訓(xùn)方式，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展；評(píng)估整合線上及線下各類培訓(xùn)資源，滿足業(yè)務(wù)在專業(yè)能力等方面的需求；崗位職責(zé)： 1.全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有千人規(guī)?？萍计髽I(yè)人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有組織培養(yǎng)體系搭建、大中型培訓(xùn)項(xiàng)目成功案例； 3.具有較強(qiáng)的文稿撰寫(xiě)能力，以及豐富的數(shù)據(jù)分析能力與經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)理論方法與行業(yè)實(shí)踐，具有項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉并具有相關(guān)人才發(fā)展工具、人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)； 5.較強(qiáng)的邏輯思維和思辨能力，善于學(xué)習(xí)，承壓及話應(yīng)能力強(qiáng)，能夠擁抱變化，成熟應(yīng)對(duì)不確定性。
企業(yè)介紹
工作地址
北京
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