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商務(wù)經(jīng)理
20-40萬(wàn)
蘇州某醫(yī)療器械有限公司
所屬部門(mén):
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
匯報(bào)對(duì)象:
學(xué)歷不限
語(yǔ)言能力不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
性別不限
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20-40萬(wàn)
蘇州某醫(yī)療器械有限公司
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職位描述
主要工作目標(biāo):
根據(jù)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定銷(xiāo)售計(jì)劃,指導(dǎo)下屬制定年度、季度、月度的銷(xiāo)售目標(biāo),并組織部門(mén)人員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃。指導(dǎo)和監(jiān)督公司的所有銷(xiāo)售活動(dòng),以完成公司的全年的新客戶(hù)開(kāi)發(fā)任務(wù)和利潤(rùn)目標(biāo)
具體職責(zé):
1、指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)體的工作,以達(dá)到長(zhǎng)、短期的業(yè)務(wù)目標(biāo),同時(shí)增加利潤(rùn),監(jiān)控市場(chǎng),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)各種渠道,主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù),發(fā)掘新機(jī)會(huì)
2、以整個(gè)公司的計(jì)劃為導(dǎo)向,完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)布局定位,規(guī)范完善管理拓展流程制度,并制定全國(guó)各區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo)、策略和計(jì)劃
3、制定部門(mén)銷(xiāo)售預(yù)算、報(bào)告和預(yù)測(cè),指導(dǎo)下屬進(jìn)行開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、產(chǎn)品定價(jià)和銷(xiāo)售準(zhǔn)備工作
4、評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效,提出培訓(xùn)/晉升/轉(zhuǎn)崗等建議和安排,建立監(jiān)控體系,給予下屬相應(yīng)的職責(zé)
5、因地制宜提出定價(jià)方法和信用安排、對(duì)銷(xiāo)售方式、關(guān)鍵客戶(hù)戰(zhàn)略提出建議和新的工作方式
6、對(duì)銷(xiāo)售激勵(lì)方案進(jìn)行提高和改建,同時(shí)作出判斷,放棄不盈利產(chǎn)品的銷(xiāo)售
7、協(xié)助下屬與客戶(hù)進(jìn)行談判,解決下屬提交的工作困難,與各協(xié)會(huì)保持良好的溝通和聯(lián)系
8、確保銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)符合相關(guān)的法案、法律要求和倫理標(biāo)準(zhǔn)
任職資格:(學(xué)歷、工作年限,兩項(xiàng)中至少明確體現(xiàn)一項(xiàng))
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,至少3年醫(yī)療器械代工行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
2、有國(guó)際知名醫(yī)療器械公司資源的優(yōu)先考慮
企業(yè)介紹
工作地址
蘇州
職位發(fā)布者
Tom
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招聘顧問(wèn)信息
注冊(cè)經(jīng)理
25-35萬(wàn)
DFT工程師
30-100萬(wàn)
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10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷(xiāo)售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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