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質(zhì)量崗位 20-30萬
國(guó)內(nèi)知名機(jī)械公司
所屬部門：科技質(zhì)量部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
質(zhì)量崗位20-30萬
國(guó)內(nèi)知名機(jī)械公司
所屬部門：科技質(zhì)量部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
1、質(zhì)量體系管理（外聘1人）
主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)徐工機(jī)械母公司質(zhì)量體系的管理；
（2）建立公司質(zhì)量管理體系成熟度評(píng)價(jià)模型及標(biāo)準(zhǔn)；
（3）組織定期開展各分子公司質(zhì)量管理體系成熟度評(píng)價(jià)；
（4）徐工質(zhì)量管理模式探索優(yōu)化和推廣落地。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)；
（2）5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有質(zhì)量管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）具備質(zhì)量管理體系外審員資質(zhì)；
（4）有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，思維嚴(yán)密；
（5）誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，有較高的職業(yè)素養(yǎng)；
（6）工作作風(fēng)扎實(shí)，高度認(rèn)同徐工文化，廉潔從業(yè)。
2.重大質(zhì)量問題改進(jìn)管理（外聘1人）
崗位職責(zé)：
（1）建立徐工重品管理機(jī)制并推動(dòng)落地；
（2）組織形成公司主要故障反饋的質(zhì)量改進(jìn)年度計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
（3）在全公司范圍導(dǎo)入先進(jìn)質(zhì)量管理的工具及方法；
（4）深化公司精益六西格瑪管理；
（5）根據(jù)各分子公司主要故障反饋，策劃公司范圍的重大質(zhì)量改進(jìn)專項(xiàng)并推動(dòng)實(shí)施。
任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，機(jī)電液控類相關(guān)專業(yè)；
（2）5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)、質(zhì)量等相關(guān)崗位工作以及六西格瑪黑帶、有重品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，邏輯性強(qiáng)、思維嚴(yán)密，有較高的職業(yè)素養(yǎng)；
（4）工作作風(fēng)扎實(shí)，高度認(rèn)同徐工文化，廉潔從業(yè)；
（5）崗位技能過硬，溝通協(xié)調(diào)、資源整合、抗壓能力強(qiáng)，現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
3.質(zhì)量成本管理（外聘1人）
崗位職責(zé)：
（1）建立公司內(nèi)部及外部質(zhì)量成本的定義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
（2）結(jié)合公司智改數(shù)轉(zhuǎn)的總體要求，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，建立公司質(zhì)量成本數(shù)據(jù)收集、分析、監(jiān)督管控的流程制度；
（3）開展各分子公司質(zhì)量成本的數(shù)據(jù)治理。
任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)；
（2）1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，成本會(huì)計(jì)等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者和服務(wù)部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，邏輯性強(qiáng)、思維嚴(yán)密，責(zé)任心強(qiáng)；
（4）工作作風(fēng)扎實(shí)，廉潔從業(yè)。
企業(yè)介紹
工作地址
徐州
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