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品保經(jīng)理
25-35萬(wàn)
某金屬科技(昆山)有限公司
所屬部門:
生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心-品保部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
35 歲-45 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
品保經(jīng)理
25-35萬(wàn)
某金屬科技(昆山)有限公司
所屬部門:
生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心-品保部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
35 歲-45 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
一、承接公司級(jí)年度目標(biāo)進(jìn)行本部門目標(biāo)管理行為
1、每年11月至12月根據(jù)公司級(jí)目標(biāo)制定本部門目標(biāo)及關(guān)鍵指標(biāo),并形成部門行動(dòng)計(jì)劃表;
2、按照公司目標(biāo)管理程序,每月度、季度召開(kāi)目標(biāo)復(fù)盤會(huì)議,并根據(jù)具體情況調(diào)整計(jì)劃;
二、制度&流程建立和優(yōu)化行為
1、對(duì)部門的標(biāo)準(zhǔn)、流程及文件進(jìn)行梳理,確定并產(chǎn)出需新建及優(yōu)化的制度及流程明細(xì)表;
2、每季度對(duì)制度及流程的執(zhí)行情況進(jìn)行點(diǎn)檢及復(fù)盤,針對(duì)不合理處進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化;
三、團(tuán)隊(duì)管理&培養(yǎng)行為(包含人力資源管理+任務(wù)管理)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整,規(guī)劃本部門的崗位配置及人員編制,產(chǎn)出本部門組織架構(gòu)及人員編制表并通過(guò)公司審批;
2、根據(jù)公司人才盤點(diǎn)計(jì)劃,完成本部門人才盤點(diǎn)工作,并產(chǎn)出人員調(diào)整及培養(yǎng)計(jì)劃;
3、對(duì)本部門崗位進(jìn)行月度指標(biāo)列,對(duì)各崗位人員進(jìn)行過(guò)程評(píng)估、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)等工作;
3、針對(duì)本部門新進(jìn)人員,明確新人帶教師傅、帶教計(jì)劃、評(píng)估計(jì)劃,確保新進(jìn)人員與崗位的適配性;
4、針對(duì)本部門在職人員,根據(jù)崗位能力要求,行成軟硬素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃;
5、結(jié)合本部門目標(biāo)要求及人員勝任情況合理分配工作任務(wù),并通過(guò)周、月會(huì)進(jìn)行任務(wù)進(jìn)展的跟進(jìn)及反饋;
6、組織各崗位進(jìn)行品質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)及分析,形成本部門數(shù)據(jù)庫(kù),為公司整體分析決策提供數(shù)據(jù)支持;
四、向上管理及跨部門管理行為
1、針對(duì)部門目標(biāo)執(zhí)行情況定期在周、月度會(huì)議進(jìn)行匯報(bào);
2、每月與上級(jí)約定一對(duì)一時(shí)間進(jìn)行部門整體工作匯報(bào)及溝通;
3、針對(duì)品質(zhì)相關(guān)問(wèn)題,可組織跨部門專項(xiàng)會(huì)議進(jìn)行專題討論;
五、承接公司專項(xiàng)工作行為
1、明確客戶品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防并解決客戶投訴,確保產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求。
2、根據(jù)來(lái)料標(biāo)準(zhǔn)及要求,進(jìn)行供應(yīng)商月度、季度評(píng)估審核,產(chǎn)出供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)計(jì)劃,針對(duì)不合格項(xiàng)督促供應(yīng)商按要求完成改進(jìn);
3、確定年度體系審核計(jì)劃,按計(jì)劃推進(jìn)具體審核工作,確保審核閉環(huán);
4、總結(jié)內(nèi)部質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),形成質(zhì)量事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)記錄,以便后續(xù)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)分享。
5、承接公司及主管要求的其他事項(xiàng);
企業(yè)介紹
從事壓鑄產(chǎn)業(yè),己近三十多年的經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)能力包括了模具開(kāi)發(fā)、壓鑄生產(chǎn)、機(jī)械加工、涂裝烤漆、成品組裝。產(chǎn)品銷售遍及亞洲、美國(guó)、歐洲市場(chǎng),往來(lái)客戶在國(guó)際市場(chǎng)上均頗負(fù)知名度。
工作地址
江蘇
職位發(fā)布者
Amy Kang
獵頭顧問(wèn)
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招聘顧問(wèn)信息
生產(chǎn)副總/總助
30-50萬(wàn)
玉米現(xiàn)貨副總
50-80萬(wàn)
生產(chǎn)部長(zhǎng)
18-28萬(wàn)
技術(shù)部長(zhǎng)
20-28萬(wàn)
供應(yīng)鏈開(kāi)發(fā)主管
18-25萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
20-35萬(wàn)
質(zhì)量部長(zhǎng)
20-30萬(wàn)
外派總賬會(huì)計(jì)
20-25萬(wàn)
精益工程師
18-20萬(wàn)
外貿(mào)運(yùn)營(yíng)主管
20-30萬(wàn)
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*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬(wàn)
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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