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專員崗位(采購(gòu)/it/財(cái)務(wù))
10-40萬(wàn)
某合資主機(jī)廠
所屬部門:
部門
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
24 歲-45 歲
3 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
專員崗位(采購(gòu)/it/財(cái)務(wù))
10-40萬(wàn)
某合資主機(jī)廠
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部門
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本科以上
語(yǔ)言能力不限
24 歲-45 歲
3 年工作經(jīng)驗(yàn)
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職位描述
MAIN GOALS AND OBJECTIVES
1. Responsible for payroll data
負(fù)責(zé)工資數(shù)據(jù):
a. Collecting of data 數(shù)據(jù)收集
b. Cleaning up of data 清理數(shù)據(jù)
c. Supply of data 提供數(shù)據(jù)
d. Maintenance of data 維護(hù)數(shù)據(jù)
2. Complete monthly salary calculation
完成每月工資計(jì)算
a. Cooperate with HR and other internal departments involved
與人力資源和其他內(nèi)部部門合作
b. Salary calculation has to be done for all employees and interns
必須為所有員工和實(shí)習(xí)生進(jìn)行工資計(jì)算
3. Responsible for payroll run and approval
負(fù)責(zé)工資和考勤的運(yùn)行和批準(zhǔn):
a. Legal, trade union and compliance conformed payroll run
工資運(yùn)轉(zhuǎn)合法、合規(guī)、符合工會(huì)要求
b. Responsible for payment on-time to ensure payroll is received on schedule
負(fù)責(zé)按時(shí)付款,以確保員工按時(shí)收到工資
c. Responsible for posting run
負(fù)責(zé)過(guò)帳執(zhí)行
d. Individual Income tax plausibility check and monthly declaration
個(gè)人所得稅合理性檢查和月度申報(bào)
4. Responsible for collaboration with third parties:
負(fù)責(zé)與第三方的合作
a. Manage and cooperate with vendor to proceed the social benefits and housing fund
管理并配合社會(huì)福利和住房公積金的運(yùn)行
b. Responsible for the collaboration with legal authorities
負(fù)責(zé)與法律部門開(kāi)展合作
c. Responsible for payroll internal and external audits activities proactively
主動(dòng)負(fù)責(zé)工資相關(guān)的內(nèi)外部審計(jì)
d. Responsible for declaration of individual income tax and do the tax payment on time
負(fù)責(zé)及時(shí)申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅
e. Support the China Annual Tax Reconciliation
支持中國(guó)年度稅務(wù)調(diào)節(jié)
5. Reporting and continuous improvement
報(bào)告和持續(xù)改進(jìn):
a. Proactively prepare relevant analysis as needed
根據(jù)需要主動(dòng)準(zhǔn)備相關(guān)分析工作
b. Proactively prepare relevant reports as needed
根據(jù)需要主動(dòng)準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告
c. Proactively prepare relevant statistics as needed
根據(jù)需要主動(dòng)編制相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
d. Drive process and system continuous improvement based on daily evaluation
基于日常評(píng)估,推動(dòng)流程和系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)
企業(yè)介紹
工作地址
吉林
職位發(fā)布者
Linda Yang
獵頭顧問(wèn)
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問(wèn)
在線咨詢
招聘顧問(wèn)信息
質(zhì)量工程師
15-18萬(wàn)
人事專員
15-18萬(wàn)
銷售類
30-100萬(wàn)
德語(yǔ)項(xiàng)目經(jīng)理
18-30萬(wàn)
德語(yǔ)技術(shù)專家
60-100萬(wàn)
生產(chǎn)主管
10-20萬(wàn)
物流崗位
12-40萬(wàn)
研發(fā)項(xiàng)目(仿真/自動(dòng)駕駛/標(biāo)定/被動(dòng)安全等)
10-20萬(wàn)
外貿(mào)銷售
15-35萬(wàn)
專員崗位(采購(gòu)/it/財(cái)務(wù))
10-40萬(wàn)
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬(wàn)
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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