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HRM 30-50萬
上海某國際物流有限公司
所屬部門：人事部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
HRM30-50萬
上海某國際物流有限公司
所屬部門：人事部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
工作職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，并推動規(guī)劃執(zhí)行；
2、確保人力資源政策和流程的建立、更新及執(zhí)行能支持業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行；
1) 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，根據(jù)實施情況及時作出調(diào)整及改進(jìn)建議。
3、確保公司在各個層級各個崗位吸引并招聘到優(yōu)秀人才（包括建立與院校或各類招聘渠道的短中期合作），以支持及平衡業(yè)務(wù)的短期及中長期發(fā)展；建立并維護公司的雇主品牌；
1）負(fù)責(zé)公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃，引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道；
2) 完善招聘流程，確保招聘任務(wù)的高效及時完成。
4、建立和不斷更新公司的薪酬福利體系，以確保所有員工的薪酬福利待遇符合外部市場競爭力及內(nèi)部公平性；
1）審核月度薪資報告，確保薪資福利和獎金計算的準(zhǔn)確度；
2）根據(jù)外部市場信息，定期更新公司的薪資架構(gòu)，以確保各崗位的內(nèi)部公平性和外部市場競爭力；
3）設(shè)計和不斷調(diào)整符合市場趨勢和員工需求的福利方案，以更好的激勵員工在公司穩(wěn)定投入的工作。
5、持續(xù)更新公司的績效考核體系，確保能夠調(diào)動并激勵員工的工作積極性及投入度，支持公司和業(yè)務(wù)的發(fā)展；
1）在年度績效考核期間內(nèi)，制定時間計劃表，為員工和主管提供相關(guān)培訓(xùn)；
2）建立并管控試用期考核的流程和執(zhí)行情況，確保員工和主管在試用期內(nèi)的順暢溝通、員工明確試用期內(nèi)的工作目標(biāo)，以及試用期結(jié)束前主管對員工優(yōu)缺點的明確反饋；
3）對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，定期對績效考核工作進(jìn)行評價，提出持續(xù)改進(jìn)建議。
6、建立并持續(xù)提升公司的培訓(xùn)和發(fā)展體系，為各層級員工提供能力提升和發(fā)展空間，以配合公司的短期、中期和長期的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議、勞動糾紛的處理；
1）根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整變化，審核并更新勞動合同、員工手冊及相關(guān)文件的條款以符合法律法規(guī)要求；
2）協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞動糾紛案件，維護公司聲譽.
8、配合公司的愿景和價值觀，運用各種有效的方法和渠道來確保公司內(nèi)各類信息的順利傳播（上情下達(dá)、下情上達(dá)、跨部門溝通等）；并通過組織各類員工活動來確保健康、積極、相互協(xié)作的員工關(guān)系和公司文化。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，供應(yīng)鏈行業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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