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人力資源總監(jiān) 35-45萬(wàn)
某醫(yī)藥公司
所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源總監(jiān)35-45萬(wàn)
某醫(yī)藥公司
所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Mary Lxf

Mary Lxf 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
一、崗位：人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、推動(dòng)公司人才資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，對(duì)公司人力資源管理目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與管理；
2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策領(lǐng)層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問題決策，為公司管理層決策提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；
4、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)合適公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等人力資源模塊；
5、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效目標(biāo)管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。


崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、具備組織診斷、人力規(guī)劃、素質(zhì)建模、人才發(fā)展體系搭建、干部管理、績(jī)效管理等專業(yè)能力；
3、10年以上集團(tuán)人力管理，3個(gè)模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，例如組織發(fā)展、人才發(fā)展、績(jī)效薪酬等，或公司3年HRD工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有組織診斷、素質(zhì)建模、人才發(fā)展體系搭建項(xiàng)目實(shí)施及落地經(jīng)驗(yàn)；
5、為人正直、忠誠(chéng)敬業(yè)，極富感染力，內(nèi)驅(qū)力、韌性、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、親和力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、突發(fā)事件處理能力；
6、具有資源整合、系統(tǒng)思維、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展、目標(biāo)管理、溝通協(xié)調(diào)，能適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境。
企業(yè)介紹
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深圳
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