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人力資源總監(jiān)
30-40萬
國內(nèi)某高端酒類公司
所屬部門:
人力資源部
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
30 歲-38 歲
8 年工作經(jīng)驗
性別不限
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人力資源總監(jiān)
30-40萬
國內(nèi)某高端酒類公司
所屬部門:
人力資源部
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
30 歲-38 歲
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職位描述
協(xié)助管理層進行戰(zhàn)略的制定和分解,并由此進行企業(yè)組織建設(shè),薪酬制度的完善、以及擴大招聘與培訓工作等工作的展開。從而做到支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,完善專業(yè)化管理,培養(yǎng)梯隊干部,激發(fā)員工熱情的目的。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和完善的人力資源體系,組織、協(xié)調(diào)并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、參與公司重大人事管理決策,提出組織建設(shè)、人員配置等方面的建議與解決方案;
3、協(xié)助總經(jīng)理建立和完善合理的薪酬體系和制度,形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制;
4、根據(jù)公司的需求計劃,開發(fā)和拓寬招聘渠道、完善人才招聘流程,根據(jù)公司對人才的需求,積極招募、網(wǎng)聚所需人才;
5、協(xié)助總經(jīng)理搭建人才發(fā)展與培訓體系,推動后備人才梯隊建設(shè),建設(shè)高效、奮進的管理團隊;
6、協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化建設(shè),維護和傳播企業(yè)文化價值觀;
7、負責本部門團隊建設(shè)、專業(yè)能力與素養(yǎng)的提升。
任職要求:
1、大學本科學歷,30-40歲之間,有6年以上同崗位工作經(jīng)驗,有在500人以上企業(yè)的工作背景,從基層做起;
2、在組織建設(shè)和薪酬制度建設(shè)方面有成功經(jīng)驗;
3、具有很強的組織實施招聘的能力;
4、具有配合企業(yè)戰(zhàn)略落地的績效考核管理機制的能力;
5、具有完善并落實企業(yè)人力資源相關(guān)管理制度與流程的能力;
6、有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)解決問題能力、獨立思考判斷能力,具有良好的溝通能力。
7、學習能力強,有親和力,責任心強,有承壓能力。
企業(yè)介紹
工作地址
哈爾濱
職位發(fā)布者
Elvis Wang
獵頭顧問
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問
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招聘顧問信息
副總裁
60-100萬
信息科技部總經(jīng)理
30-45萬
百貨副總經(jīng)理
40-60萬
外貿(mào)采銷總監(jiān)
50-80萬
營銷副總裁
100-150萬
央廚事業(yè)部總經(jīng)理
50-80萬
人力資源總監(jiān)
18-25萬
設(shè)計總監(jiān)
30-45萬
信息科技部總經(jīng)理
20-40萬
黨群人力部副部長
18-25萬
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級工程師
30-70萬
S-成本主管
10-15萬
膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財務部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級財務
25-40萬
長沙某國企集團投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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