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人力資源部負(fù)責(zé)人
50-100萬(wàn)
某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司
所屬部門:
人力資源部
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學(xué)歷不限
語(yǔ)言能力不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
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人力資源部負(fù)責(zé)人
50-100萬(wàn)
某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
不限
語(yǔ)言能力不限
0 歲-0 歲
0 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
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職位描述
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力體系搭建,進(jìn)一步完善三支柱的運(yùn)行:
2、負(fù)責(zé)公司組織診斷,根據(jù)組織戰(zhàn)略的變化設(shè)計(jì)敏捷的組織架構(gòu),通過(guò)合理的分工協(xié)同設(shè)計(jì)提升組織的綜合效率助力組織目標(biāo)達(dá)成;
3、根據(jù)公司發(fā)展,建設(shè)公司薪酬策略、績(jī)效策略以及激勵(lì)策略,支撐組織吸引人才、留用人才、發(fā)展人才,促使人
才梯隊(duì)完善;4、制定和建立人才發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)人才培訓(xùn)與培養(yǎng)體系并開展相應(yīng)項(xiàng)目,提升員工競(jìng)爭(zhēng)力和效能,實(shí)現(xiàn)人力資本增
5、組織企業(yè)文化建設(shè),公司文化價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則提煉、推廣落地,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,,營(yíng)造和諧組織氛圍,提高員工滿意度
任職要求:
1、全日制碩士以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè):
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中5年以上的大型上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)3、熟悉三支柱管理模式與業(yè)務(wù)分工,擅長(zhǎng)組織績(jī)效管理:4、具有戰(zhàn)略思維,醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
5、具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力、良好的人力數(shù)據(jù)分析解決問題能力
企業(yè)介紹
工作地址
上海
職位發(fā)布者
Dedi Xue
獵頭顧問
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問
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招聘顧問信息
凍存液銷售
15-25萬(wàn)
光學(xué)工程師
20-80萬(wàn)
區(qū)域銷售經(jīng)理
20-35萬(wàn)
醫(yī)療信息系統(tǒng)省區(qū)銷售經(jīng)理
20-50萬(wàn)
市場(chǎng)專員(醫(yī)院管理產(chǎn)品線
15-20萬(wàn)
高級(jí)嵌入式軟件工程師
25-36萬(wàn)
人力資源部負(fù)責(zé)人
50-100萬(wàn)
硬件工程師
15-30萬(wàn)
嵌入式軟件工程師/固件工程師
0-50萬(wàn)
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬(wàn)
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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