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人力資源經(jīng)理 30-50萬: 某汽車股份有限公司; 所屬部門：人力部 匯報對象：; 學(xué)歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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人力資源經(jīng)理30-50萬: 某汽車股份有限公司; 所屬部門：人力部 匯報對象：; 不限語言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、研究人力資源領(lǐng)域相關(guān)政策，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實人力資源開發(fā)及人才隊伍建設(shè)策略，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供全面的人力資源信息支持；
2、收集并匯總公司人力資源相關(guān)信息，為公司重大人事決策提供建議及信息支持；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的要求，制定并實施總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定崗位設(shè)置方案、人員編制方案，明確部門與崗位職責(zé)；
4、調(diào)研、審視現(xiàn)有組織架構(gòu)、管控模式、工作流程與部門及崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)存在問題，適時進行動態(tài)調(diào)整，保證組織的順暢、高效運轉(zhuǎn)；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門用人需求，分析人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)，制定招聘計劃；為公司各部門、全資子公司之間的人員調(diào)配提供建議；
6、負(fù)責(zé)拓展并維護招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招聘、崗位競聘工作；
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

職位發(fā)布者