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人力資源副總經(jīng)理
36-60萬
貴州某連鎖便利店
所屬部門:
人力部
匯報(bào)對象:
本科以上
語言能力不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
男
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人力資源副總經(jīng)理
36-60萬
貴州某連鎖便利店
所屬部門:
人力部
匯報(bào)對象:
本科以上
語言能力不限
0 歲-0 歲
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男
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職位描述
1、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源。 3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定扁工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、定期對公司戰(zhàn)略,檢討和改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
4、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門工作負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。
6、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作,負(fù)責(zé)部門人員選拔及培訓(xùn),合理分配下屬的工作任務(wù)并督促其執(zhí)行,負(fù)責(zé)組織部門員工技能培訓(xùn),定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善,負(fù)責(zé)制定年度部門預(yù)算,并控制部門的使用情況。
7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 根據(jù)公司的管理模式,負(fù)責(zé)建立適應(yīng)公司的內(nèi)部暢通溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議受理并解決員工投訴,并向相關(guān)部門轉(zhuǎn)達(dá)。
8、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通工作,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿負(fù)責(zé)制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算,負(fù)責(zé)推動(dòng)強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動(dòng)的開展。
11、代表公司與政府及其他單位對口部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
企業(yè)介紹
工作地址
貴州
職位發(fā)布者
Niya
獵頭顧問
在線咨詢
招聘顧問信息
運(yùn)營總監(jiān)
20-30萬
商業(yè)總經(jīng)理
40-100萬
營銷總監(jiān)
20-30萬
財(cái)務(wù)總監(jiān)
35-42萬
人力資源副總經(jīng)理
36-60萬
財(cái)務(wù)總監(jiān)
20-30萬
區(qū)域銷售經(jīng)理
15-30萬
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級工程師
30-70萬
S-成本主管
10-15萬
膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財(cái)務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級財(cái)務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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