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人力資源總監(jiān) 15-20萬(wàn)
全部餐飲 / 酒旅 / 服務(wù)的公司
所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源總監(jiān)15-20萬(wàn)
全部餐飲 / 酒旅 / 服務(wù)的公司
所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
工作職責(zé)
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的編制，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)和部門職能進(jìn)行設(shè)計(jì)，確保人力資源體系的建設(shè)及人力資源的儲(chǔ)備有效支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展；工作成果：人員編制、人力成本、業(yè)務(wù)流程的結(jié)果。
制定公司人力資源管理相關(guān)制度并組織實(shí)施，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)時(shí)情況進(jìn)行修訂和完善；工作成果：業(yè)務(wù)流程、員工行為規(guī)范、工作投入度。
根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織實(shí)施進(jìn)行員工招聘工作，負(fù)責(zé)公司招聘選拔工作，確保公司人力資源的供給以及合理的配置；工作成果：在編率、離職率。
負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理，建立和維護(hù)員工關(guān)系，防范勞資糾紛；工作成果：勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工滿意度、糾紛風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工晉升通道，為公司員工的勝任力提供輔導(dǎo)及支持，保障員工能力的持續(xù)提升；工作成果：培訓(xùn)、勝任力。
薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效過(guò)程管理、績(jī)效結(jié)果評(píng)估、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
企業(yè)文化建設(shè)；工作成果：團(tuán)隊(duì)氛圍、員工滿意度、忠誠(chéng)度（組織承諾）。






任職資格
任職要求
餐飲行業(yè)/零售/連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)，HRD/CHO崗位經(jīng)驗(yàn)兩年及以上；
年齡28-40周歲之間；
擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員測(cè)評(píng)、人力資源體系統(tǒng)籌搭建。
企業(yè)介紹
工作地址
重慶
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