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人力經(jīng)理 18-24萬(wàn)
四川某光電新材料公司
所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力經(jīng)理18-24萬(wàn)
四川某光電新材料公司
所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 0 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的具體實(shí)施；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、人才建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；
3、根據(jù)公司發(fā)展的不同時(shí)期，負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)，并根據(jù)組織設(shè)計(jì)，實(shí)施人才招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人才計(jì)劃的具體規(guī)劃；
4、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立符合公司發(fā)展需要的任職資格體系、職業(yè)發(fā)展體系、績(jī)效考核系統(tǒng)，并予以培訓(xùn)、指導(dǎo)及監(jiān)督實(shí)施；
5、根據(jù)市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定符合公司的薪酬激勵(lì)體系，體現(xiàn)留住人才、激勵(lì)人才的機(jī)制；
6、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，包括招聘、績(jī)效、薪酬、員工培訓(xùn)與發(fā)展等各模塊規(guī)范的建立、培訓(xùn)與實(shí)施;
7、根據(jù)公司及員工個(gè)人發(fā)展需求，配合各業(yè)務(wù)板塊，制定公司年度培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，并逐步予以實(shí)施與推進(jìn)；
10、負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及本部門日常管理工作，包括工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
企業(yè)介紹
工作地址
眉山
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