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人力資源副總監(jiān) 20-35萬(wàn)
餐飲服務(wù)的公司
所屬部門：1 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源副總監(jiān)20-35萬(wàn)
餐飲服務(wù)的公司
所屬部門：1 匯報(bào)對(duì)象：
不限 語(yǔ)言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
崗位職責(zé)/職位描述
主要職責(zé):
管理人力資源部，確保雇傭過程符合集1)團(tuán)政策程序，政策法律法規(guī)。
2)制定和實(shí)施招聘和面試程序，以吸引合格人才，合理優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，關(guān)注人效提升。
3)監(jiān)督員工表現(xiàn)評(píng)估，為部門經(jīng)理提供支持，協(xié)助建立各崗位績(jī)效指標(biāo)。重視績(jī)效管理，共同制定績(jī)效目標(biāo)，隨業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行溝通調(diào)整和節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)，績(jī)差員工面談并提供改對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，以保證集團(tuán)政策和相關(guān)法律的執(zhí)行。5)回顧并及時(shí)更新集團(tuán)規(guī)章制度、人事政策程序及實(shí)際操作，為管理層提供建議。
6)管理薪資和福利工作，出具和落實(shí)方案，建立員工激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以激勵(lì)表彰和留住員工，關(guān)注員工心態(tài)管理。7)分析人力需求，推薦、選拔和開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
8)協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理，制定年度的人力費(fèi)用、員工福利及培訓(xùn)預(yù)算，并提交審批。
9)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工違紀(jì)事件和員工申訴，處理勞資糾紛
積極為集團(tuán)員工、主管和部門經(jīng)理級(jí)別10)在人力資源管理方面提供指導(dǎo)和專業(yè)性意見。給予相關(guān)管理或流程優(yōu)化的建議，最終形成SOP工作流程。
職位要求:
1)大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2)十年以上國(guó)際服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部負(fù)責(zé)人的管理經(jīng)驗(yàn)，一線城市優(yōu)先。
3)熟悉集團(tuán)形式管理的Fine Dining餐廳品牌的運(yùn)營(yíng)，了解行業(yè)內(nèi)的訊息及各一線崗位的大致需求和標(biāo)準(zhǔn)。流利的粵語(yǔ)、英語(yǔ)口語(yǔ)及書面溝通能力。熟練掌握辦公軟件的操作，靈活使用電腦的技巧 。
5)熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)和6)計(jì)劃、管理能力，良好的職業(yè)道德。保密意識(shí)強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)豐富，親和力佳。
企業(yè)介紹
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深圳
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