中文字幕久热精品视_日本三级三少妇_秋霞国产一级视频在线_亚洲av有码在线天堂一区

人事行政總監(jiān) 50-70萬(wàn)
武漢大型知名電玩娛樂(lè)企業(yè)
所屬部門(mén)：人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 32 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人事行政總監(jiān)50-70萬(wàn)
武漢大型知名電玩娛樂(lè)企業(yè)
所屬部門(mén)：人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 32 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
高層管理崗位，直接對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司人事行政部，全權(quán)主持集團(tuán)公司及下屬子公司人力資源管理及行政相關(guān)工作。
1、組織制定集團(tuán)公司及各子公司行政管理規(guī)章/人事管理制度制度及督促、檢查、推進(jìn)制度的貫徹執(zhí)行；
2、配合董事長(zhǎng)對(duì)集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理與完善；
3、崗位管理體系的搭建與監(jiān)督執(zhí)行；
4、搭建/完善公司招聘體系，保證公司的人才供應(yīng)；
5、搭建公司薪酬管理體系、績(jī)效考評(píng)體系并確保落地執(zhí)行；
6、制定晉升政策并確保落地執(zhí)行，建立各種職系人員發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作，保障公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、制定公司培訓(xùn)制度，確保落地執(zhí)行。
8、協(xié)助集團(tuán)公司總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司整體運(yùn)作與各子公司、職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各子公司以及內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；
9、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
10、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)安排的其他事宜
任職要求：
1、人力資源、管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。
3、對(duì)連鎖型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

不需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；要求責(zé)任心強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；注重細(xì)節(jié)管理；認(rèn)同以規(guī)范、細(xì)致的制度管理理念；在公司制度的框架下，具備調(diào)動(dòng)、發(fā)揮下屬員工積極性的能力
企業(yè)介紹
工作地址
武漢
關(guān)閉按鈕
此職位的應(yīng)聘功能僅對(duì)會(huì)員開(kāi)放，請(qǐng)先注冊(cè)或登錄。
        • 《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》
         
        地點(diǎn)選擇
         
         
        行業(yè)選擇
         
         
        職位選擇
         

        歡迎登錄銳仕方達(dá)

        忘記密碼？
        還沒(méi)有賬號(hào)？立即注冊(cè)
        關(guān)閉按鈕
        歡迎注冊(cè)成為銳仕方達(dá)會(huì)員，接下來(lái)您可以：


            完善您的簡(jiǎn)歷    回到職位頁(yè)面

        提示

        恭喜您，簡(jiǎn)歷投遞成功！