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HRBP 10-15萬
某外資企業(yè)
所屬部門：人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-30 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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HRBP10-15萬
某外資企業(yè)
所屬部門：人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 25 歲-30 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1-人力資源規(guī)劃及人員編制：根據(jù)集團(tuán)人效目標(biāo)完成業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員年度編制梳理及人效對(duì)標(biāo)、調(diào)整等工作。
2-人才引進(jìn)及人員配置：
· 社招：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求及人才畫像，組織和執(zhí)行社招計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡歷篩選和初步溝通，協(xié)同用人部門面試，跟進(jìn)面試結(jié)果，并對(duì)人員留存情況進(jìn)行跟蹤。
· 校招：負(fù)責(zé)確認(rèn)業(yè)務(wù)部門校招需求，根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)迭代管培生畫像；開展目標(biāo)院校老師拜訪及學(xué)生儲(chǔ)備，召開宣講會(huì)及小型交流會(huì)，組織初面并推進(jìn)各面試環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)南開&天大、哈工大等各區(qū)域宣講會(huì)及小型交流會(huì)10余場。
3-人才盤點(diǎn)及員工激勵(lì)：制定業(yè)務(wù)部門人才素質(zhì)模型，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)工作。設(shè)定盤點(diǎn)目標(biāo)，確定人才盤點(diǎn)工具及維度，完成人員落位，透視組織人才結(jié)構(gòu)，并依照盤點(diǎn)結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行晉升、輪崗、汰換等人員流動(dòng)計(jì)劃，協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門激勵(lì)制度。
4-績效考核及結(jié)果應(yīng)用：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門年度績效考核體系搭建及指標(biāo)確認(rèn)，按照月度周期完成指標(biāo)分解和績效評(píng)價(jià)，年末完成年度人員評(píng)價(jià)及績效匯總
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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