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HRM-人力經(jīng)理 15-20萬(wàn): 南京某醫(yī)藥檢測(cè)公司; 所屬部門(mén)：人力 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷上傳附件簡(jiǎn)歷

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Molly Ye 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢(xún)

職位描述: 內(nèi)部工作關(guān)系：醫(yī)藥公司基層對(duì)接、人力資源部管理、同級(jí)別部門(mén)經(jīng)理和VP的對(duì)接
外部工作關(guān)系：招聘網(wǎng)站、獵頭公司對(duì)接

職責(zé)描述：
1、在原有制度基礎(chǔ)上完善公司人力資源管理體系，工作流程和管理制度；
2、完善職級(jí)體系建設(shè)，進(jìn)行崗位分析與職位評(píng)價(jià)，擬定崗位編制，制定崗位說(shuō)明書(shū)；
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，擬定人力資源招聘計(jì)劃，切實(shí)有效開(kāi)展人力資源招聘工作；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)下屬完成新員工的入職和培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)集中培訓(xùn)工作；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定并完善公司所有部門(mén)績(jī)效考核體系搭建、推進(jìn)落實(shí)，保證績(jī)效考核的準(zhǔn)確性和有效性（績(jī)效考核每年1-2次）；
6、主導(dǎo)并參與公司層面的人力項(xiàng)目（工作占比30%）；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)介紹
工作地址: 南京

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