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企業(yè)管理部部長 50-60萬: 國內(nèi)某知名深冷裝備公司; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：總裁; 本科以上語言能力不限 35 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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企業(yè)管理部部長50-60萬: 國內(nèi)某知名深冷裝備公司; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：總裁; 本科以上語言能力不限 35 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，對公司人力資源進(jìn)行評估與分析，盤點人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、通過人才盤點，推動人才梯隊建設(shè)，開發(fā)人才梯隊課程體系；
3、開展核心職能勝任力模型設(shè)計（含領(lǐng)導(dǎo)力模型），規(guī)劃實施各級發(fā)展項目，全面提升公司發(fā)展需要的核心能力；
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，男士優(yōu)先，本地或周邊優(yōu)先；
2.10年及以上千人以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，熟悉三支柱(HRBP/SSC/COE)流程體系，在招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系/組織發(fā)展OD等某一模塊有沉淀，有生產(chǎn)制造型企業(yè)人力全盤經(jīng)驗尤佳；
3.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責(zé)任心；
5.善于團(tuán)隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址: 杭州

職位發(fā)布者