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HRVP
50-80萬(wàn)
某機(jī)械股份有限公司
所屬部門:
人力部門
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
35 歲-50 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
HRVP
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某機(jī)械股份有限公司
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搜索職位:
職位描述
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2.建立人力資源管理體系,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度,并推動(dòng)和實(shí)施;
3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;制訂企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性;
5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、
職位要求:
1.年齡35-45歲,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、財(cái)經(jīng)、心理學(xué)等專業(yè);
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);4年以上大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn),上市公司背景優(yōu)先考慮;
3.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開發(fā)等方面系統(tǒng)培訓(xùn);有豐富的財(cái)經(jīng)企業(yè)人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)人才儲(chǔ)備;有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù),能對(duì)公司業(yè)務(wù)開展形成全面有效支撐;為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持;對(duì)現(xiàn)代財(cái)經(jīng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、績(jī)效考核、
企業(yè)介紹
工作地址
營(yíng)口,蘇州
職位發(fā)布者
Grace Han
獵頭顧問(wèn)
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問(wèn)
在線咨詢
招聘顧問(wèn)信息
S-仿真
25-35萬(wàn)
電池裝備項(xiàng)目中心副總監(jiān)
10-20萬(wàn)
軟件工程師(MES 開發(fā)方向)
25-50萬(wàn)
電氣工程師-氫能
20-50萬(wàn)
工藝工程師
20-35萬(wàn)
機(jī)械仿真工程師
24-50萬(wàn)
HRVP
50-80萬(wàn)
電氣工程師
15-25萬(wàn)
機(jī)械設(shè)計(jì)工程師(蘇州)
15-25萬(wàn)
電氣經(jīng)理
20-30萬(wàn)
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬(wàn)
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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