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人事hrbp 15-25萬: 南京某數(shù)據(jù)服務(wù)公司; 所屬部門：人事部門 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 25 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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人事hrbp15-25萬: 南京某數(shù)據(jù)服務(wù)公司; 所屬部門：人事部門 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 25 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人才招聘計(jì)劃，包括崗位發(fā)布、候選人篩選、面試評(píng)估、錄用和入職等方面的工作；
2. 管理公司的員工關(guān)系，包括提供員工支持、處理員工投訴、協(xié)助解決員工問題等；
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工技能和績(jī)效；
4. 跟蹤和分析員工績(jī)效和流動(dòng)情況，提出相關(guān)建議和改進(jìn)措施。

任職要求：

1. 具有本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備全球人才招聘和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和員工關(guān)系管理，具備良好的解決問題和溝通能力；
4. 具備跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練掌握英語口語和寫作能力；
5. 具有創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中工作。
企業(yè)介紹
工作地址: 南京

職位發(fā)布者