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人力部門負(fù)責(zé)人 25-35萬
某大型上市外資汽車零部件企業(yè)
所屬部門：人事 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 0 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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人力部門負(fù)責(zé)人25-35萬
某大型上市外資汽車零部件企業(yè)
所屬部門：人事 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 0 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1、負(fù)責(zé)人力資源活動所有模塊，管理對工廠所有業(yè)務(wù)職能的人力資源相關(guān)支持。 與中國區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)密切合作，制定并實(shí)施工廠的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。
2、改進(jìn)人力資源政策和程序，使日常運(yùn)作更加順暢有效，并符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)政策和程序，同時(shí)遵守勞動法和政府法規(guī)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司戰(zhàn)略，參與和管理業(yè)務(wù)職能部門的人力規(guī)劃；制定和實(shí)施有效的招聘和錄用策略、程序和實(shí)踐，以吸引和留住最合格的候選人；
控制和評估薪酬福利制度, 負(fù)責(zé)薪資管理；
4、作為管理層和員工之間的橋梁，保持健康的關(guān)系和良好的信息流；維護(hù)員工紀(jì)律和工作場所和諧，處理員工關(guān)系問題、申訴和工作相關(guān)問題的咨詢；
5、通過確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，支持集團(tuán)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；
6、制定績效管理制度、政策和程序，推動公司年度績效考核計(jì)劃，協(xié)助管理層開展發(fā)展談話，維護(hù)和跟蹤績效，如關(guān)鍵績效指標(biāo)。
企業(yè)介紹
工作地址
十堰
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